RESUMEN DE TRABAJO

El coordinador de oportunidades de ventas es responsable de generar y administrar oportunidades de ventas para el personal de ventas externo, atender las consultas relacionadas con las estimaciones de ventas y dar seguimiento a las propuestas abiertas para convertir las propuestas en trabajos vendidos; Supervisar y ayudar con el envío de llamadas de servicio y mantenimiento programadas.

DEBERES DE TRABAJO

Responsable de ayudar a los clientes con soluciones minoristas para sus hogares motivando a los clientes a la acción y convirtiendo las llamadas en oportunidades de ventas programadas.
Impulsa de forma proactiva los esfuerzos de marketing para garantizar que los Comfort Advisors reciban dos clientes potenciales al día.
Haga un seguimiento con los clientes después de que se hayan presentado las propuestas para responder preguntas y convertir las propuestas en trabajo vendido.
Realiza llamadas memorables de seguimiento a clientes para quienes la empresa ha realizado recientemente servicio o mantenimiento para generar oportunidades de ventas adicionales.
Asegúrese de que la calidad de la facturación relacionada con las ventas, la financiación y la documentación de instalación sean exactas y actualizadas si es necesario.
Construir y mantener fuertes relaciones interdepartamentales.
Proporciona el informe diario de ventas e información de clientes potenciales al Gerente de Contabilidad.
Realiza llamadas salientes a los clientes de membresía del club para asegurarse de que estén satisfechos con las reparaciones.

Calificaciones

Se requiere 1-2 años de experiencia en ventas
Se prefiere experiencia previa en televentas o cierre de primera llamada
1-3 años de experiencia previa en servicio al cliente
Las habilidades de comunicación verbal y telefónica por encima del promedio son esenciales
Bien organizado con una aptitud para la resolución de problemas.

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Queremos que unirse a nuestro equipo sea lo más fácil posible. Los miembros de nuestro equipo son los activos más valiosos de nuestra organización. Es cierto, ¡nuestros empleados son lo primero! ¿Cómo lo probamos? Lo primero es lo primero.

Paga : creemos que los que mejor se desempeñan merecen la mejor paga. Es por eso que queremos pagarle a USTED la mejor tarifa competitiva.
Flexibilidad : queremos que USTED tenga tiempo para las cosas más importantes de su vida. Nuestra programación es flexible. Descubra cómo lo hacemos.
Trayectoria profesional : le ofrecemos un futuro ilimitado con nuestros programas de capacitación de clase mundial. ¡Nuestros programas de capacitación incluyen capacitación técnica, capacitación técnica virtual, comunicaciones, ventas y más! Si te tomas en serio tu carrera y quieres aprender de los mejores de la industria, ¡postúlate hoy!

Entonces, si tiene una gran actitud y una sólida ética de trabajo, y es alguien que se enorgullece del trabajo que hace, ¡queremos saber de usted!

Cada ubicación de franquicia es propiedad y está operada de forma independiente por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. El franquiciado establece sus propias compensaciones y beneficios. Todas las consultas sobre empleo, beneficios, programación y compensación en esta franquicia deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a la Corporación de calefacción y aire acondicionado de una hora.

(si ya tienes un currículum en Indeed)